Plano de saúde empresarial em Curitiba: 13 operadoras, preços 2026

Quem pode contratar plano empresarial em Curitiba

Qualquer empresa com CNPJ ativo: ME, EPP, MEI, LTDA, S/A, associações e profissionais com registro (advogados, médicos, dentistas). As pessoas do plano precisam de vínculo com a empresa: sócios (contrato social), funcionários (eSocial ou carteira) e, como dependentes, cônjuge e filhos. Cada operadora tem a própria regra de vínculo e de número mínimo de titulares; o corretor confere antes de montar a proposta.

Bandas de vidas e tabela

O preço empresarial é por pessoa e por faixa etária, com tabelas diferentes conforme o tamanho do grupo:

1 vidaHumana Saúde, MedSênior, Omint e Select Saúde (MEI e empresa de uma pessoa).
2 a 29 vidasAmil, Bradesco Saúde, Care Plus, Clinipam, Humana Saúde, MedSênior, Medsul Saúde, Nossa Saúde, Omint, Select Saúde, SulAmérica Saúde, Unimed Curitiba e Angeli Saúde.
30 vidas ou maisAmil, Bradesco Saúde, Clinipam, Humana Saúde, Medsul Saúde, Omint, Select Saúde, SulAmérica Saúde e Angeli Saúde, com tabela própria e mais margem de negociação de carência.

Rede credenciada e preços conforme as tabelas do cotador, dados de outubro/2026. Atualizado automaticamente a cada rodada.

Operadoras com plano empresarial em Curitiba

Unimed Curitiba39 hospitais em Curitiba

SulAmérica Saúde38 hospitais em Curitiba

Amil36 hospitais em Curitiba

Bradesco Saúde31 hospitais em Curitiba

Select Saúde26 hospitais em Curitiba

Medsul Saúde19 hospitais em Curitiba

MedSênior16 hospitais em Curitiba

Nossa Saúde15 hospitais em Curitiba

Clinipam12 hospitais em Curitiba

Care Plus1 hospitais em Curitiba

Angeli Saúde1 hospitais em Curitiba

Humana Saúde0 hospitais em Curitiba

Omint0 hospitais em Curitiba

Coparticipação, acomodação e abrangência

Coparticipação reduz a mensalidade e cobra uma parte por consulta e exame; compensa para grupos que usam pouco. Enfermaria (quarto coletivo) custa menos que apartamento. Abrangência regional (Curitiba e região) custa menos que nacional; quem viaja a trabalho deve olhar a nacional. A calculadora mostra cada combinação com o preço por faixa.

Carência no plano empresarial

Padrão da ANS: urgência e emergência em 24 horas, consultas e exames simples em até 30 dias, internações e alta complexidade em até 180 dias, parto em 300 dias. Em contratos empresariais a operadora pode reduzir ou isentar carências conforme o número de vidas e a data de adesão; é a principal vantagem sobre o plano individual.

Documentos para contratar

Cartão CNPJ e contrato social (ou certificado de MEI);
Documentos dos sócios (RG, CPF) e comprovante de endereço da empresa;
Funcionários: eSocial, GFIP ou carteira de trabalho;
Dependentes: certidão de casamento ou nascimento;
Declaração de saúde de cada pessoa.

Como contratar

Calcule com as idades de todos: a calculadora separa 1 vida, 2 a 29 e 30 ou mais.
Escolha operadora e linha conferindo o hospital que importa na página dele.
Envie a cotação: o corretor monta a proposta, confere documentos e carências e acompanha a implantação.

Perguntas sobre plano empresarial em Curitiba

MEI pode contratar plano de saúde empresarial em Curitiba?

Sim. Com CNPJ ativo de MEI é possível contratar plano empresarial com 1 vida, pagando a tabela de empresa, que costuma ser menor que a de pessoa física. A calculadora mostra os planos que aceitam 1 vida.

Quantas vidas são necessárias para plano empresarial?

4 operadoras aceitam 1 vida (MEI ou empresa de uma pessoa): Humana Saúde, MedSênior, Omint e Select Saúde. Todas as 13 operadoras vendidas aceitam de 2 a 29 vidas; acima de 30 há tabela própria.

Plano empresarial é mais barato que individual?

Por pessoa, em geral sim: a tabela empresarial é menor e a carência pode ser reduzida. Em troca, o reajuste anual é negociado por contrato (não tem o teto da ANS dos planos individuais) e exige CNPJ e vínculo.

Como funciona a carência?

A carência é o tempo entre a assinatura e o direito de usar cada cobertura: urgência e emergência em 24 horas, consultas e exames simples em até 30 dias, procedimentos de alta complexidade e internações em até 180 dias, parto em 300 dias. Em contratos empresariais com mais vidas a operadora pode reduzir ou isentar carências.

Funcionário que sai da empresa perde o plano?

Demitido sem justa causa que contribuía com parte da mensalidade pode manter o plano por um período (de 6 a 24 meses, pagando integral), conforme a lei. Aposentado com 10 anos ou mais de contribuição pode manter por tempo indeterminado. O corretor orienta caso a caso.

Quais documentos são pedidos para contratar?

Pessoa física: RG, CPF, comprovante de endereço e, para dependentes, certidões. Empresarial: cartão CNPJ, contrato social ou certificado de MEI, documentos dos sócios e dos funcionários com vínculo (eSocial ou carteira de trabalho).

Mais sobre plano de saúde empresarial

A tranquilidade de ter um plano de saúde empresarial em Curitiba faz com que seus funcionários, trabalhem com prazer, e estatisticamente melhoram seu desempenho no trabalho. Você empresário que pensa em ajudar em todos os sentidos os seus funcionários, contrate um convênio médico de qualidade para cada um deles, além de poder incluir você em um plano descontado e com carências super reduzidas.

Por que plano descontado?

Porque quando se faz uma contratação de convênios empresa, o valor, quando comparado aos planos individuais e por adesão sofre um desconto considerável.

Por que carências super reduzidas?

Porque quando se contrata com plano de saúde empresarial com 30 ou mais beneficiários, normalmente a redução das carências chega a 0 em alguns casos. Caso tenha algum funcionário ou dependente de algum funcionário que por exemplo, precisa do parto, poderá aderir ao plano e não cumprir as carências normais de parto que seria de 10 meses.

Modalidades especiais nos planos empresariais

A você empresário saiba que existem 2 modalidades de planos empresariais com preços diferentes, o plano com coparticipação e o plano sem coparticipação, procure entender como funciona cada um pois existem muitos funcionários e dependentes que poderão abusar do uso do plano, neste caso o mais eficaz seria o com coparticipação, pois uma vez que que se precisa pagar e usuário pensa 2 vezes se é necessário usar mesmo. Sendo que o sem coparticipação o usuário não pagará nada para usar o plano.

O que é um plano com vigência futura?

Nós sabemos que muitos clientes estão migrando de um plano de saúde e indo para outro, e por conta disso, acaba tendo duas mensalidade de dois planos de saúde diferentes para pagar. No entanto, a vigência futura está ai para facilitar o seu ingresso em um novo plano, para que as datas de pagamentos sejam alternadas ajudando o seu bolso a não pesar.

Entre em contato conosco

É sempre bom contatar profissionais atualizados, em nossa página de contato estamos dispostos em confirmar informações atuais dos planos.

Existem uma infinidade de benefícios para quem deseja aderir um plano empresarial, sendo assim nós da equipe, planos Curitiba, nos colocamos a sua disposição para uma eventual contratação.

Não deixe para a última hora

Caso queira saber mais ou tenha alguma duvida diferente das comuns temos atendentes a sua disposição que poderão trazer essa informação, e inclusive se seu perfil se enquadra nas regras de contratação podermos enviar em seu endereço um corretor especializado em plano empresarial em Curitiba orientar pessoalmente a maneira de deve fazer, isso sem compromisso.